Каталог статей

Відповідно до Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14 травня 1999 р. № 139 (із змінами), бібліотека загальноосвітнього навчального закладу є його обов’язковим структурним підрозділом, який здійснює бібліотечно-інформаційне, культурно-просвітницьке забезпечення навчально-виховного процесу як в урочний, так і в позаурочний час.

Загальне керівництво, створення необхідних умов для якісної та ефективної роботи, приймання на роботу бібліотечних працівників здійснює директор навчального закладу.

За організацію роботи бібліотеки, бібліотечних процесів відповідальність несе завідувач бібліотеки, який підпорядковується директору навчального закладу, є членом педагогічного колективу і входить до складу педагогічної ради навчального закладу.

Введення посади завідувача бібліотеки

Відповідно до пункту 1 статті 45 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13 травня 1999 р. № 651-ХІУ (із змінами) штатні розписи загальноосвітніх навчальних закладів встановлюються відповідним органом управління освітою на підставі Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених Міністерством освіти України.

Нині формування штатів загальноосвітніх навчальних закладів здійснюється на підставі Методичних рекомендацій з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів (лист МОН від 19.06.2001 № 1/9-234). Так, відповідно до зазначеного документа, у загальноосвітніх навчальних закладах посада завідувача бібліотеки вводиться за наявності у них 14 і більше класів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! 1 вересня 2012 року наберуть чинності Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 6 грудня 2010 р. № 1205, якими передбачено, що посада завідувача бібліотеки вводитиметься за наявності у навчальному закладі 11 і більше класів.

Кваліфікаційні вимоги

Відповідно до листа Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу» від 24 жовтня 2011 р. № 1/12-5765 під час встановлення розрядів бібліотечним працівникам застосовуються кваліфікаційні вимоги, наведені у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 «Культура та мистецтво», затвердженому наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. № 168 (далі — Довідник кваліфікаційних характеристик). Зокрема, для бібліотечних працівників встановлено такі кваліфікаційні вимоги:

• повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи за професією бібліотекаря І категорії не менше 2 років — для провідного бібліотекаря;

• повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст): для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією бібліотекаря II категорії не менше 2 років — для бібліотекаря І категорії;

• повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст), стаж роботи за професією бібліотекаря не менше 1 року — для бібліотекаря II категорії;

• повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи — для бібліотекаря.

Встановлення посадових окладів

Посада завідувача бібліотеки належить до керівних (п. 7 розд. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик).

Згідно з пунктом 2 розділу 1 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102 (із змінами, далі — Інструкція № 102), умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців структурних підрозділів та окремих працівників установ, закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені Інструкцією № 102 (зокрема, культурно-освітні працівники), встановлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних працівників відповідних галузей господарювання. Тому посадові оклади бібліотечних працівників навчальних закладів, зокрема і завідувачів, встановлюються відповідно до умов оплати праці, визначених нормативно-правовими актами Міністерства культури і туризму України.

Згідно з пунктом 7 наказу Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745 (із змінами, далі — Наказ № 745) визначення конкретного тарифного розряду та розміру посадового окладу бібліотечного працівника є компетенцією керівника навчального закладу.

Схема тарифних розрядів бібліотечних працівників наведена у таблиці 1 додатка 3 до Наказу № 745. Так, бібліотечним працівникам встановлюють такі тарифні розряди:

Відповідно до Наказу № 745 посадові оклади завідувачів бібліотек, що є структурним підрозділом навчального закладу, встановлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії (пояснення до таблиці 4 додатка 2).

Доплата за вислугу років

Бібліотечні працівники, зокрема і завідувачі бібліотек, мають право на встановлення доплати за вислугу років, якщо вони працюють на посадах, визначених Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84 (із змінами, далі — Перелік). Ця доплата встановлюється бібліотечним працівникам публічних, спеціальних та спеціалізованих державних і комунальних бібліотек залежно від стажу роботи у таких розмірах:

• 10% посадового окладу — стаж роботи понад 3 роки;

• 20% посадового окладу — стаж роботи понад 10 років;

• 30% посадового окладу — стаж роботи понад 20 років.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Доплата за вислугу років виплачується працівникам публічних, спеціальних та спеціалізованих державних і комунальних бібліотек. Відповідно до статті 6 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27 січня 1995 p. № 32/95-ВР (із змінами) бібліотека навчального закладу належить до спеціальних бібліотек, тому її працівники мають право на встановлення цієї доплати.

Зазначена доплата нараховується та виплачується щомісяця за основним місцем роботи.

Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Доплата за вислугу років не провадиться працівникам, які мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах.

Доплата за ведення бібліотечної роботи та за роботу з бібліотечним фондом підручників

Пунктом 58 Інструкції № 102 бібліотечним працівникам, зокрема і завідувачам, за ведення бібліотечної роботи та за роботу з бібліотечним фондом підручників провадиться доплата. Розмір цієї доплати становить 5-15% посадового окладу відповідного працівника. Конкретний розмір доплати установлює керівник навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При встановленні розміру доплати за ведення бібліотечної роботи та за роботу з бібліотечним фондом підручників слід враховувати обсяг бібліотечного фонду підручників (лист МОН «Щодо порядку оплати праці бібліотечних працівників» від 29.08.2006 № 1/9-549).

Надбавка за особливі умови роботи та інші виплати

Завідувачам бібліотек загальноосвітніх навчальних закладів виплачують надбавку за особливі умови роботи. Зазначена надбавка передбачена постановою Кабінету Міністрів України «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30 вересня 2009 р. № 1073.

Надбавка за особливі умови роботи є обов’язковою виплатою, має фіксований розмір (50% посадового окладу) і не залежить від інших надбавок і доплат, установлених працівнику.

Також відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 р. № 1298 (із змінами, дамі — Постанова № 1298) завідувачі бібліотек мають право на виплату надбавок за:

• високі досягнення у праці;

• виконання особливо важливої роботи (на період її виконання); складність і напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок не може перевищувати 50% посадового окладу (пп. 2 «а» п. 3 Постанови № 1298).

Завідувачі бібліотек загальноосвітніх навчальних закладів мають право на інші заохочувальні виплати, а саме:

• допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (постанова КМУ «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84» від 30.09.2009 № 1062);

• матеріальну допомогу для розв’язання соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу на рік (постанова КМУ «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84» від 30.09.2009 № 1062); премії.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Матеріальна допомога для розв’язання соціально-побутових питань надається завідувачу бібліотеки за погодженням з її засновником.

Преміювання завідувачів бібліотек, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням керівника навчального закладу у межах наявних коштів на оплату праці та відповідно до положення про преміювання. 

За матеріалами: ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ОСВІТИ № 12/2011