Каталог статей

Робота  бібліотекарів цих навчальних закладів регламентується законодавчими і нормативно-правовими актами, які стосуються двох галузей  - освіти і культури.  Це зумовлено тим, що  родом  своєї діяльності бібліотекарі відносяться до працівників культури, а за відомчою  належністю – до працівників освіти.

В даний час  оплата праці шкільних бібліотекарів здійснюється відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005р. №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», з урахуванням змін, що  внесені наказом Міністерства культури і туризму України від 11 жовтня 2007р. №67 «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005р. №745.

Посадові оклади завідувача бібліотекою, яка є структурним підрозділом  загальноосвітнього навчального закладу, установлюється на рівні 8-12 тарифних розрядів, провідних бібліотекарів – на рівні 9-12 тарифних розрядів, бібліотекарів 1 категорії – на рівні 8-11 тарифних розрядів,  бібліотекарів                  П категорії – на рівні 8-10 тарифних розрядів, бібліотекарів, яким  кваліфікаційної категорії не присвоєно, - на рівні 8-9 тарифних розрядів. Конкретний тарифний  розряд та розмір посадового окладу встановлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

Починаючи з 1 січня 2005р., працівникам бібліотек відповідно до ст.30 Закону України «Про бібліотеки та бібліотечну справу» затверджено доплати за вислугу років. Порядок їх виплат встановлений постановою Кабінету Міністрів України  від 22.01.2005р. №84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек».

Розмір  доплати визначається у відсотках від посадового окладу в такому розмірі:

при стажі роботи понад 3 роки - 10%;

понад 10 років – 20%;

понад 20 років – 30%.

Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу бібліотечного працівника без урахування інших надбавок і доплат та виплачується з дня прийняття на роботу. Нарахування та  виплата доплати проводиться щомісячно за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата на цій роботі не виплачується.

Наказом Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005р.№118 «Про внесення  змін до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», розробленою на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004р. №1096 «Про  встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності», змінено редакцію пункту 58 Інструкції  про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої  наказом Міністерства освіти від 15.04.1993р. №102. Відповідно до нової редакції цього пункту в загальноосвітніх навчальних закладах, штатними розписами яких не передбачена посада бібліотекаря,  педагогічним та іншим  працівникам, які  ведуть бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування  бібліотекою в розмірі 10% посадового окладу /ставки заробітної плати/. За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5-15% посадового окладу. Конкретний розмір доплати встановлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким  ведеться робота бібліотечним працівником.

Щодо матеріальної допомоги, то вона може бути виплачена бібліотекарям шкіл лише за певних умов, передбачених  постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на              основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих  галузей бюджетної сфери». Відповідно до підпункту 5 пункту 4 цього наказу керівники навчальних закладів, установ освіти та наукових установ мають право надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі не більш як один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Матеріальна допомога може бути надана лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків установи, якщо є на це кошти.